Les fondamentaux du recrutement

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

• Cadrer un besoin de recrutement et jouer un rôle de conseil dans l’analyse du besoin
• Construire sa stratégie de recrutement multicanal : de la rédaction de l’offre au sourcing de candidats
• Mener un entretien de recrutement en respectant les règles de non-discrimination
• Mettre en place des outils d’aide à la prise de décision et suivre ses recrutements
• Bâtir sa stratégie d’attractivité employeur

DURÉE

20 heures

PRÉREQUIS

• Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Session de préparation (1 heure)
Connaitre l’équipe pédagogique du programme de formation
Faire connaissance et exprimer ses attentes
Connaitre le parcours de formation

Jour 1
Travaux préparatoires (1 heure)
Visualisation des e-learning « La non-discrimination à l’embauche » et « Du recrutement 2.0 au 3.0 »

Préparer sa stratégie de recrutement (7 heures)
Maitriser les règles de non-discrimination
Construire sa stratégie de recrutement en prenant en compte l’attractivité employeur
Définir des indicateurs de performance des recrutements
Cadrer un besoin de recrutement avec un manager
Lancer son recrutement et diversifier sa manière de recrutement

Jour 2
Travail préparatoire (2 heures)
Réalisation en autonomie d’un cas pratique autour de la création d’une trame de cadrage d’un besoin en recrutement et de la rédaction de son offre d’emploi

Mener un entretien, décider et suivre ses recrutements (7 heures)

Mener un entretien de recrutement en utilisant une technique de questionnement efficace
Soigner sa communication auprès d’un candidat
Prendre et communiquer une décision, suivre ses recrutements

Session 2
Session de validation individuelle des acquis de formation (2 heures)
Présenter à un candidat un outil d’aide à la prise de décision
Réaliser une simulation de préqualification et d’entretien
Avoir le retour du formateur sur la compréhension des acquis de formation

Délai d’accès et modalités 
La durée estimée entre la demande du bénéficiaire et le début de la formation est de 2 semaines. Pour toute inscription, contactez DeepTalents.

Modalités de la formation
Cette formation est disponible en présentiel et en classe virtuelle. Nous proposons la signature d’une feuille de présence électronique pour chaque session.

Méthodes mobilisées
Pédagogie active et participative : des exercices d’application sont réalisés avec le formateur.
De multiples ressources digitales sont également proposées à l’apprenant.

Modalités d’évaluation
Une pré-évaluation et une évaluation finale sont réalisées auprès de l’apprenant sous forme de questionnaire. Différents cas pratiques sont proposés à l’apprenant et évalués par le formateur. Ils permettent de valider les acquis de formation.

Accessibilité et accompagnement spécifique
Nous garantissons le respect de l’ensemble des dispositions réglementaires en matière d’accessibilité des personnes en situation de handicap. Pour tout besoin d’accompagnement spécifique lié à des situations de handicap, veuillez nous contacter afin que l’on puisse mettre en place les aménagements pédagogiques nécessaires.